Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Специалист по набиране на персонал
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по набиране на персонал, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне процеса по намиране, оценка и наемане на най-добрите таланти. Идеалният кандидат ще има опит в подбора на персонал, отлични комуникационни умения и способност да работи в динамична среда. Като част от екипа по човешки ресурси, вие ще играете ключова роля в изграждането на силен и ефективен екип, който да подпомага растежа на компанията.
Вашите основни отговорности ще включват публикуване на обяви за работа, търсене на кандидати чрез различни канали, провеждане на интервюта, оценка на кандидатите и координиране на процеса по наемане. Ще работите в тясно сътрудничество с мениджърите на отдели, за да разберете техните нужди и да осигурите най-подходящите кандидати за всяка позиция.
Освен това ще участвате в изграждането на стратегия за привличане на таланти, ще поддържате база данни с кандидати и ще следите ефективността на процесите по подбор. Ще се очаква от вас да поддържате високо ниво на професионализъм и конфиденциалност, както и да се адаптирате към променящите се нужди на организацията.
Успешният кандидат ще бъде организиран, проактивен и ориентиран към резултати. Ще притежава умения за работа с хора, аналитично мислене и способност да взема решения. Ако сте мотивирани да изграждате екипи и да допринасяте за успеха на компанията чрез ефективен подбор на персонал, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Публикуване на обяви за работа в различни платформи
- Търсене и привличане на кандидати чрез социални мрежи и бази данни
- Провеждане на интервюта и оценка на кандидатите
- Координиране на процеса по наемане с мениджърите на отдели
- Изграждане и поддържане на база данни с потенциални кандидати
- Участие в кариерни събития и панаири на труда
- Разработване на стратегии за привличане на таланти
- Следене на ефективността на процесите по подбор
- Осигуряване на положително преживяване за кандидатите
- Спазване на вътрешни политики и законови изисквания
Изисквания
Text copied to clipboard!- Минимум 2 години опит в подбор на персонал
- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или сходна специалност
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Умения за работа с ATS системи и бази данни
- Способност за работа под напрежение и спазване на срокове
- Добро владеене на български и английски език
- Организираност и внимание към детайла
- Проактивност и ориентираност към резултати
- Умения за водене на интервюта и оценка на компетенции
- Познаване на трудовото законодателство
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в подбора на персонал?
- Какви методи използвате за търсене на кандидати?
- Как се справяте с трудни за запълване позиции?
- Какви инструменти използвате за управление на кандидатите?
- Как поддържате връзка с потенциални кандидати?
- Какви са вашите силни страни като специалист по подбор?
- Как се справяте с множество отворени позиции едновременно?
- Какви са вашите очаквания от тази роля?
- Какво ви мотивира да работите в областта на човешките ресурси?
- Какви са вашите дългосрочни професионални цели?
